Как повысить ценность своего резюме

Поиск работы – это тоже работа, зачастую более сложная, долгая, ответственная и…неоплачиваемая. Работодатель хочет выбрать лучшего из лучших, а задача кандидата – продемонстрировать свои сильные стороны, причем сделать это ярко и понятно.

Резюме – первое, что видят работодатели, знакомясь с кандидатом. И это первое знакомство должно оставить положительный след, чтобы потом нанимателю захотелось продолжить общение.

Рекрутеры как никто знают лайфхаки, с помощью которых увеличивается ценность резюме. И сейчас эти «приемы» знакомы многим, кто ищет или когда-то искал работу, вот самые известные и важные.

Лайфхак №1. Только деловой стиль

Куда бы вы ни устраивались на работу, резюме должно быть выдержано в строгом и сдержанном деловом стиле. Все четко и по делу, ничего лишнего и, конечно, ни намека на панибратство. В то же время, читать резюме должно быть просто и понятно с первого раза. Совет специалистов простой – дайте прочитать готовое резюме кому-то из незаинтересованных родственников или знакомых, максимально далеких от вашей профессиональной сферы. Если им все более-менее понятно, значит, суть вы передали верно.

Лайфхак №2. Классическая структура

В структуре резюме необходимо придерживаться строгих правил, особенно если первым делом документ попадает в кадровую службу компании. Итак, данные в резюме должны идти в следующей последовательности: ФИО (сейчас допустимо не указывать отчество, особенно если вам до 40 лет), фото, контактный телефон, цель (претендуемая должность), компетенции и навыки, образование и дополнительное образование (курсы, тренинги и т.д.), опыт работы (наверху – последняя работа), дополнительная информация о вас (владение языками, компьютерными программами, хобби и т.д.).

Лайфхак №3. Объем резюме

Оптимальный объем резюме – 2 страницы печатного текста кеглем 12 шрифта Arial, при одинарном отступе между строк. Такой размер, с одной стороны, не утомит кадровика, а, с другой, будет достаточным, чтобы раскрыть все ваши положительные стороны как работника.

Лайфхак №4. Идеальная пропорция

Современные рекрутеры описывают идеальный баланс информации в резюме следующим образом: 40% данных должны приходиться на профессиональные навыки, 40% - описывать личностные качества и 20% - объяснять, почему именно вас должны взять на работу в этой компании, т.е. мотивацию.

Лайфхак №5. Дополнительные навыки – всегда плюс

В резюме не стесняйтесь указывать ваши навыки и умения, даже если, на первый взгляд, они не связаны напрямую с той работой, которой вам предстоит заниматься.

Укажите, что вы когда-то закончили курсы 1С, даже если вы устраиваетесь на должность курьера. Вполне возможно, что ваши дополнительные навыки придутся кстати.

То же самое с хобби – если вы увлекаетесь туризмом или каким-либо видом спорта, упоминайте это в резюме. Во многих компаниях уделяют повышенное внимание внерабочей жизни, и люди, увлеченные чем-то, помимо работы, смотрятся выгодней.

Лайфхак №6. Рекомендации

Наличие рекомендаций с прошлых мест работы – обязательное условие хорошего резюме. Оставляйте контактные данные ваших бывших коллег и руководителей, предварительно договорившись с ними – кадровики часто проверяют кандидата, связываясь с прошлыми работодателями.

Лайфхак №7. Исправьте грубые ошибки

Рекрутеры знают обо всех слабых сторонах резюме, их ни в коем случае не должно быть в вашем документе.

Итак, что это за изъяны:

• Полностью скачанное с джоб-сайта резюме – первый признак некомпетенции. Проверить резюме на плагиат – минутное дело.
• Наличие в резюме непонятных слов и аббревиатур, знакомых очень узкому кругу людей.
• Указание нелепого электронного ящика для связи. Идеально – чтобы электронная почта содержала ваши имя и фамилию, и никаких кличек, ников и пр.
• Шаблонные фразы – верх банальности, от них нужно избавляться, индивидуализируя свое резюме.
• Первые «студенческие» места работы вроде курьера или официанта лучше убирать, особенно если вы претендуете на руководящие должности.
• Контактный телефон, указанный в резюме – он должен быть всегда доступен. По крайней мере, в период активного поиска работы.