С 1 сентября работодатели смогут прервать отпуск нужных сотрудников

С 1 сентября 2026 года в России меняются правила отзыва сотрудников из отпуска. Поправки касаются главным образом работников, занятых на вредных и опасных производствах. Для них отзыв станет возможным, но строго ограниченным по основаниям.

Фото: Крылатское.ру

Раньше, поясняют юристы, действовал прямой запрет на отзыв из отпуска таких сотрудников. Теперь закон вводит исключение. Работника вредного или опасного производства можно будет отозвать только для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также для устранения последствий таких событий либо стихийного бедствия.

При этом одного факта чрезвычайной ситуации недостаточно. Работодатель должен доказать, что для выполнения работ необходимо непосредственное участие именно этого конкретного сотрудника с учетом его трудовой функции. Об этом говорится в Федеральном законе №144-ФЗ от 25 мая 2026 года, который вносит изменения в статью 125 Трудового кодекса РФ.

«Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции», - говорится в документе.

Гарантии для работников

Закон предусматривает несколько защитных механизмов для работников, которых отзывают из отпуска по новым правилам:

• Письменное согласие. Отзыв возможен только с согласия работника.
• Двойная оплата. Часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере.
• Компенсация отпуска. Неиспользованная часть предоставляется в удобное для работника время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий год.

При этом порядок отзыва сотрудников из отпуска должен быть четко прописан в коллективном договоре либо установлен локальным актом работодателя. Допускается внесение этого порядка и непосредственно в трудовой договор с сотрудником.

Что осталось без изменений

Для сотрудников, не относящихся к вредным и опасным производствам, правила прежние. Отзыв из отпуска, как и раньше, возможен с их письменного согласия, а отказ не является нарушением. Запрет на отзыв сохраняется для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.