По мнению члена комитета Госдумы по труду Екатерины Стенякиной, метель и снежные заносы могут считаться уважительной причиной неявки на работу, но только при соблюдении ряда важных условий. Об этом же ранее заявил и главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков. Ключевым фактором является наличие официального предупреждения от государственных служб о непогоде и своевременное информирование работодателя.
Работники по всей России часто сталкиваются с дилеммой: рисковать здоровьем, пытаясь добраться до работы в сильную метель, или остаться дома, опасаясь увольнения за прогул. Эта ситуация не нова, но каждый зимний сезон порождает новые споры между сотрудниками и работодателями.
Законодательство, поясняют юристы, прямо не регулирует данный вопрос. Трудовой кодекс РФ не содержит отдельной статьи, разрешающей пропускать работу из-за снегопада или гололеда. Правовая оценка всегда происходит через общее понятие «уважительной причины», которое формируется судебной практикой.
Как доказать, что причина была уважительной
Определяющее значение для таких споров имеет позиция Верховного Суда РФ. Еще в 2019 году в Определении №5-КГ19-98 высшая судебная инстанция восстановила на работе женщину, уволенную за прогул из-за снегопада. Суд указал, что у нее объективно не было возможности добраться до рабочего места, и она выполнила свой долг, предупредив руководство.
Это решение заложило основные критерии, которые применяются до сих пор. Для признания причины уважительной необходимо совпадение трех условий:
- Объективное отсутствие возможности добраться до работы. При этом оцениваются все доступные виды транспорта.
- Принятие работником всех разумных мер для того, чтобы преодолеть препятствия.
- Своевременное уведомление работодателя о возникшей ситуации.
Важным дополнением к этим правилам стали январские разъяснения 2026 года. Член комитета Госдумы Екатерина Стенякина подчеркнула, что метель или заносы становятся официальным основанием только при наличии предупреждения от уполномоченных служб. К ним относятся МЧС России, Росгидромет или дорожные службы, которые вводят ограничения на движение.
Мороз сам по себе, без подобных официальных предупреждений о чрезвычайной ситуации, не позволяет работнику самостоятельно принять решение о невыходе. В этом случае требуется либо распоряжение работодателя, например, о переводе на дистанционный формат, либо специальное постановление региональных властей.
Алгоритм действий для сотрудника и руководителя
Если сложилась чрезвычайная ситуация, подтвержденная сводками МЧС, и добраться до работы нереально, сотруднику необходимо действовать четко. Первый и обязательный шаг - немедленно проинформировать своего непосредственного руководителя. Юристы рекомендуют делать это в письменной форме, отправив сообщение через корпоративную почту, мессенджер или соцсеть, чтобы осталось подтверждение.
Далее важно собрать доказательства. К ним относятся:
- Скриншоты официальных сайтов МЧС или Гидрометцентра с предупреждениями.
- Новостные публикации крупных СМИ, описывающие остановку транспорта или блокировку дорог.
- Фотографии или видео, демонстрирующие непроходимые заносы у дома.
В течение двух рабочих дней после требования работодателя нужно предоставить письменное объяснение с приложением этих доказательств.
Со стороны работодателя процедура также регламентирована. Сначала факт отсутствия фиксируется актом. Затем у сотрудника запрашивается объяснительная записка. Оценив представленные доказательства и сверившись с официальными сводками, руководство принимает решение.
Если причина признана уважительной, период отсутствия оформляется как простой по независящим от сторон причинам. Согласно статье 157 ТК РФ, такой простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Увольнение или другие дисциплинарные взыскания в этой ситуации будут незаконными.
Однако не все случаи заканчиваются в пользу сотрудника. В декабре 2024 года суд оставил в силе выговор сотруднице, опоздавшей на 15 минут из-за метели и ледяного дождя. Судьи учли, что в день ее опоздания официальных предупреждений не публиковалось, а сама женщина жила в пешей доступности от офиса и имела историю систематических опозданий.
Перспективы: от судебной практики к прямым нормам
Сложившаяся система, основанная на судебных прецедентах и разъяснениях, работает, но остается достаточно гибкой. Это порождает неоднозначные ситуации, требующие индивидуального разбирательства. Для устранения этой неопределенности уже поступила законодательная инициатива.
В январе 2026 года на имя министра труда Антона Котякова было направлено предложение закрепить в Трудовом кодексе особый режим - так называемую «снежную удаленку». Авторы инициативы предлагают дать работодателям право временно переводить сотрудников на дистанционную работу при объявлении штормового предупреждения из-за обильных снегопадов или гололеда. Это позволило бы сохранить работоспособность коллектива, не нарушая прав сотрудников на безопасность.
Параллельно с этим профсоюзы напоминают и о других обязанностях работодателя в зимний период. Если сотрудник все же добрался до офиса, его должно ждать рабочее место, соответствующее санитарным нормам. Согласно СанПиН, температура воздуха в офисных помещениях в холодное время года не должна опускаться ниже отметки в +19 градусов.
Таким образом, тренд последних лет движется от полной неопределенности к системному регулированию. Позиция Верховного Суда, регулярные разъяснения законодателей и профсоюзов, а теперь и инициатива по прямому закреплению норм в законе создают более понятные правила игры. Основной конфликт сместился из плоскости «можно или нельзя» в плоскость «как доказать», делая своевременное информирование и сбор доказательств ключевыми навыками для работника в зимний сезон.
