АФИША Крылатского

ПОГОДА в Крылатском

Погода в Крылатском

ПУЛЬС Крылатского

Коронавирус

Блиц-опрос

Вы будете участвовать в голосовании по поправкам в Конституцию?

  • Да
  • Скорее всего, да
  • Нет
  • Скорее всего, нет
  • Пока не решил (а)
Проголосовать

Архив опросов

Рассылки «Крылатское.ру» - раз в неделю и только важное на вашу почту

Подписаться

Когда нужно срочно менять работу

Автор

Александр Пратт

Источник

Крылатское.ру

Когда нужно срочно менять работу

На работе мы проводим примерно треть нашего времени. Конечно, идеальнее всего выглядит ситуация, когда ты с радостью утром идешь на работу, а вечером – возвращаешься домой.

Но в реальности, по подсчетам социологов, больше половины трудящихся высказали мнение, что работа их не устраивает. Причем, что немаловажно, речь идет не о маленькой зарплате, трудных условиях труда или неудобном графике.

Когда нужно бить тревогу

Психологи утверждают, что работа, которая не приносит удовлетворения, может привести к ужасным последствиям: потере здоровья, затяжной депрессии и даже суицидальным мыслям.

А вот несколько признаков, заметив которые, нужно срочно принимать решение – «Ищу работу»:

  • Полная апатия к работе
  • Повышенная раздражительность и утомляемость
  • Увеличенная частота простудных заболеваний
  • Отсутствие каких-либо перспектив и мотивации на работе
  • Ухудшение личной жизни

Как грамотно поменять работу

Прежде всего, не стоит торопиться и форсировать события. Порой решения, принятые на эмоциях и в спешке, оказываются не совсем верными, но жалеть приходится уже постфактум.

Кроме того, при поиске работы немаловажную роль играет сезонный фактор. Для той или иной вакансии существуют активный и «мертвый» сезоны. У большинства офисных служащих таким периодом является лето и месяц до и после Нового года. Хотя для каждого правила есть свои исключения, и нередки случаи, когда, казалось бы, в не подходящее для поисков время, работа находилась, и очень достойная.

Если вы твердо решили менять работу, не стоит об этом рассказывать коллегам. Но и скрыть данный факт может быть затруднительно, т.к. вы разместите свое резюме в открытых источниках и будете периодически ездить на встречи с потенциальным работодателем. С другой стороны, HR вашей компании может узнать про поиски и предложить более выгодные варианты работы, что станет лишним поводом подумать – уходить или оставаться.

К слову, разговаривая с будущим работодателем, о прежних работах следует говорить исключительно в положительном ключе, исключив даже намеки на обвинения и какую-либо личную обиду.

Новая работа найдена – что теперь...

Итак, если вам удалось найти новую работу по душе, теперь необходимо выполнить последний, но очень важный шаг – уйти по закону. Для этого необходимо подписать заявление об увольнении в отделе кадров, при этом нелишним будет копию документа оставить себе. Работодатель обязан уволить сотрудника не позднее, чем через 2 недели, в день увольнения выдав ему трудовую книжку, а также полный расчет по зарплате и не отгулянному отпуску, если таковой имелся.

Первая полоса

Крылатское.ру

16+

Информационно-развлекательный портал Крылатское.ру

При републикации материалов гиперссылка обязательна.

Все права защищены и охраняются законом.

© 2012 – 2020 Крылатское.ру

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 27.01.2017 за номером ЭЛ №ФС 77-68468